Os programas de saúde estão cada vez mais presentes nas organizações.

Eles têm o objetivo de prevenir ou eliminar a incidência de doenças crônicas e outros males que podem comprometer a saúde dos funcionários e a sua produtividade. 

Colaboradores com equilíbrio físico e emocional influenciam toda a empresa, especialmente o clima organizacional e os indicadores financeiros e de produtividade. 

Oferecer um bom ambiente de trabalho contribui para que os funcionários se sintam bem cuidados e motivados, querendo crescer na organização e fidelização da relação.

Alguns dos benefícios dessa gestão são:

  • Qualidade de vida dos colaboradores
  • Redução de custos 
  • Diminui o Absenteísmo
  • Aumenta a produtividade
  • Cumpre a legislação de acordo com a CLT (PCMSO e PPRA)

Algumas ações podem ser o incentivo à atividade física, ginástica laboral, shiatsu, opções de comidas saudáveis disponíveis, campanhas antitabagismo, entre outras.

Para que os programas de saúde gerem resultados duradouros, é necessário que o investimento seja contínuo e que a qualidade de vida dos colaboradores seja o foco para a tomada de decisão sobre quais ações devem ser colocadas em prática.

A saúde nas organizações pode impactar diretamente nos resultados. Assim, quem consegue implementar e desenvolver estratégias de gestão de saúde e bem-estar está um passo à frente da concorrência no mercado.

Esse é um ponto importante não só na humanização das relações de trabalho, como também acaba estabelecendo um diferencial competitivo.