Em 2020, a população vivenciou uma experiência muito diferente.

Com a pandemia de Covid-19, as escolas suspenderam suas atividades e muitas empresas optaram por transferir seus funcionários para o modo home office, a fim de protegê-los e proteger a sociedade dos perigos da nova doença.

Com esses acontecimentos, as mães de filhos pequenos, além de terem que aprender a conviver com as diretrizes de prevenção, viram-se despreparadas para conciliar a criação dos filhos e o trabalho.

A conciliação entre o trabalho remoto e a maternidade pode causar ansiedade, insegurança e incerteza para as mulheres nessa situação, aumentando a probabilidade de insucesso na carreira e induzindo a problemas de relacionamento com os filhos.

A necessidade de adaptação dos trabalhadores também é um fator importante para se levar em conta o apoio estrutural e psicológico necessário para bons resultados pessoais, visto que os padrões laborais foram modificados, trazendo desafios para a organização do tempo/espaço antes utilizado para o trabalho reprodutivo, agora mesclado ao trabalho produtivo.

Desafios da maternidade: dividir o mesmo espaço físico, assumir o papel de professora, criar uma rotina familiar, não poder contar com a rede de apoio devido ao distanciamento, garantir a segurança da família, manter uma boa produtividade.

Boas práticas para gerenciar a carreira, casa e maternidade: criar um espaço para seu trabalho remoto, organizar a rotina da família, investir em novos aprendizados, manter contato com as redes de relacionamento remotamente, utilizar serviços que otimizem o dia, desacelerar e não se cobrar demais.

Manter o foco nos seus objetivos e demonstrar força para seguir em frente é uma importante lição que as mães podem dar aos seus filhos nesse momento.

Fonte: Universidade Federal do Rio Grande do Sul / Comitê Técnico Asap