É indiscutível a importância e necessidade da vacinação contra a COVID-19, pela população.
Dentro das empresas, a resistência à vacinação de alguns colaboradores tem provocado grande reflexão por parte dos gestores e da liderança do Recursos Humanos, devida a falta de legislação específica sobre o tema.
Embora o percentual de colaboradores resistentes à imunização seja pequeno, as empresas devem realizar campanhas de incentivo, orientação e criar alternativas de readaptação desse cenário.
Importante informar, com base em dados científicos a todos os colaboradores, e conscientizar, que a vacinação é um compromisso coletivo, e que a imunização em larga escala contribui para a redução da taxa de contágio, menos internações e consequentemente menos mortes.
Além da vacinação contra a COVID-19 temos uma carteira de vacinação para a população importante para ser cumprida.
Uma das melhores maneiras de garantir o bem-estar de todos os colaboradores é através das vacinas.
A imunização corporativa tem ganhado cada vez mais espaço em meio às empresas nos últimos anos.
Essa ação traz a redução de falta e de gastos com a saúde, melhoria na qualidade de vida, reconhecimento e satisfação do colaborador junto a empresa, redução da proliferação de doenças, preservando a produtividade.
Do ponto de vista ocupacional, a definição da necessidade de imunização depende – a partir do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) – da identificação do agente biológico no ambiente/ posto/processo de trabalho e do risco de aquisição da infecção decorrente. Daí a necessidade de participação ativa do Médico do Trabalho na avaliação dos riscos ocupacionais, em particular o causado por agentes biológicos:
Quanto às principais doenças infecciosas imunopreviníveis de importância para o trabalhador viajante, temos a seguinte tabela vacinal:
As ações e programas de promoção da saúde e prevenção de riscos e doenças têm como objetivo principal capacitar indivíduos e comunidades, tornando-os aptos a melhorar e manter sua própria saúde. Nas empresas, a implementação de programas desse tipo visa prevenir doenças e estimular os trabalhadores a fazerem escolhas mais saudáveis.
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